Por Rogério Meireles - Administradores.com.br
Atualmente, há uma grande carência no mercado de trabalho de profissionais qualificados, principalmente que tenham o domínio da língua inglesa. Neste cenário, muitas companhias passaram a investir em cursos de inglês para os funcionários e a buscar novos métodos de ensino. Outra tendência é que as corporações migrem de programas de benefício para programas de capacitação, nos quais os colaboradores têm seu aproveitamento acompanhado frequentemente por meio de avaliações de desempenho. A diferença é que os funcionários costumam encarar o benefício que as empresas oferecem apenas como um “curso grátis”, por isso faltam às aulas, não estudam de fato e não valorizam o investimento aplicado pelo empregador.Já no programa de capacitação, os funcionários são avaliados e têm seu desempenho acompanhado pela área de Recursos Humanos das companhias. Esse tipo de programa consegue mensurar os resultados na prática e o desempenho dos colaboradores no aprendizado do idioma. Desta forma, a empresa pode avaliar se o valor investido está sendo bem aplicado ou não.O controle dos investimentos de uma companhia, seja ela de pequeno ou grande porte, é imprescindível, principalmente, em momentos de crise. Porém, muitas empresas não controlam esses investimentos corretamente por falta de metodologia ou controle técnico. Neste contexto, se destacam as escolas de inglês especializadas em planos corporativos, que oferecem técnicas de mensuração de retorno de investimento como um diferencial para a área de Recursos Humanos das companhias.
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